时光飞逝 ，岁月如梭 ，从开始参加社会工作到现在，已整整十二个年头了，从那些天真幼稚的青春岁月走来 ，不知经历了多少辛酸坎坷 ，多少得失彷徨，多少悲喜交加。十多年前工作上遇到困难和挫折 ，心情沮丧 ，会觉得自己还年轻需要历练、鼓励 、自我开解，今天 ，再遇到这样那样的问题时更多的是一种下意识的责任感驱使 。我把这种微妙的责任感归结为思想成熟的使然 ，也包含了对公司一种出于斯而爱不尽的深厚情感，这种微妙的责任感是那样真实地存在于意识中 ，左右和支配我的思想和行动 ，因此，在公司十周年司庆即将到来之际 ，我在想 ，我能为公司发展做些什么呢？有位伟人说过：“人生的所有履历都必须排在勇于负责的精神之后 。 ”而我们又能为公司做什么呢？那就是一切工作要对公司负责 、对领导负责、对自己负责，只有员工们有了责任感，我们才会敬业勤奋、求真务实 、齐心协力创造圣瑞物业的未来 ，取得企业和个人发展的双赢局面。一 、 对于责任的诠释对于责任的理解 ，大家可能各不相同，我个人是这样理解的 ，我们的责任在于我们要视自己为企业的主人 ，而企业的主人就是对企业所有事无论大小都高度自觉、高度负责。企业和员工的关系就是“大河流水小河满，小河无水大河干 ”的相互依存 、相辅相成的关系 ，公司领导经常对我们讲 ，作为公司的一份子我们必须以高度的责任感来对待公司的发展，牢固树立参与公司发展 ，就是为个人生存而竞争 ，加速公司发展，就是扩大个人发展空间的思想 ，我们在公司中的权利义务是相统一的 ，获取和付出是一致的，不能光关注我挣了多少钱，更应该关注我干了多少活儿 ，干好了没有 。只有每个员工先想到我能为公司做什么 ，企业才能真正得到发展 、进步，才能最终保障每个员工挣到钱和多挣钱 。二、 一万年太长 ，只争朝夕企业要发展 ，责任感需要我们更加敬业 、更加勤奋。因此就需要我们第一想做事，第二能做事 ，第三做好事 ，对于我们来说，想做事是理想 ，能做事是能力 ，做好事是本分，而敬业就是秉承理想 ，运用能力 ，做好本分 。古人云：“业精于勤，荒于嬉” 。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊，而不能自拔 ，那么我们应该如何避免其发生呢？我的答案很简单 ，八个字：时不我待，只争朝夕！三 、与时俱进 ，做真正公司的主人企业要发展 ，责任感要求我们必须与时俱进，国家尚且如此 ，何况我们？作为项目分公司的管理人员 ，我们多次开会讨论，就是要不断提高自己、丰富自己 、改整自己 ，真正做到大浪淘沙 ，唯我不漏。最后，希望大家明白 ，我们与公司是唇亡齿寒的关系 ，工作中也许激情会褪去，但无法割断我们与公司的血脉联系，因此 ，我们要时刻保持高度的责任感 ，始终要求自己时刻要想到我能为公司做什么？将自己和公司的发展捆绑在一起，只有这样 ，我们才能最终和公司共同发展 、共同进步、共同获益 。
我能为公司做什么
一 、 尽职尽责立足本职岗位企业需要责任 ，企业的命运和前途系于每一个员工的身上，因此 ，每个人都应该强化责任意识 ，提高履责能力，为企业的发展尽心竭力 、鞠躬尽瘁 。一天工作下来 ，我们是否扪心自问：今天的工作我尽心尽力了吗？如果做到了 ，你则会问心无愧。我公司将“打造知识型员工，创建学习型企业”作为企业的学习理念 ，并视为提升企业核心竞争力的关键和基础 。因此 ，我们要做到尽心尽责，就必须努力学习，不断提高和完善自己的综合素质 。只有精通自己的专业 ，才能更好地胜任工作 ，更好地服务于企业。作为公司的一分子，每一个人都有着属于自己的工作职责和工作范围 。就拿我们质量监督部来说吧 。努力做好各项分析任务 ，及时传递各项分析数据 ，积极发挥“生产眼睛 ”的监督指导作用，为促进生产的稳定运行做好调配工作 ，便是我们每位分析工的职责所在。立足本职岗位 ，分析好每项数据，认真完成每项工作任务 ，便是在尽自己的一份责任。温总理曾经这样说道：“一个很小的问题 ，乘以13亿，都会变成一个大问题；一个很大的总量 ，除以13亿 ，都会变成一个小数目 。 ”而对于企业如今所面临的困境，我们要说：一个很大的困难，除以我们员工总数 ，也会变得微不足道 。二、爱岗敬业树立主人翁精神爱岗就是热爱自己的工作岗位 ，就是以正确的态度对待自己的工作，在平凡的岗位上履行自己应尽的职责。所以 ，我们必须牢固树立主人翁精神 。有句口号说得好：今天工作不努力 ，明天努力找工作！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好 。做到“干一行、爱一行 、钻一行 ，精一行” ，倾心尽力 、全心投入。古语曾有“国家兴亡、匹夫有责 ”，同样“企业兴亡 、匹夫有责 ” 。一个企业的兴废存亡和每位员工是否具有主人翁精神 ，以及由此引发的付出作为 ，都有着分不开的责任 。新时期的主人翁精神，并不是简单的“以企业为家” ，而是一种与公司血肉相连 、心灵相通、命运相系的感觉。员工能把工作上的事当成自己的事 ，甚至比关心家事更关心工作，积极主动 、认真负责 、积极奉献等 。从不计较个人得失，而是全力以赴地完成任务 ，却从不在意得到什么 ，只是下意识地去这样做了 。也许有人会说，能做到默默奉献无怨无悔的境界 ，当今能有几人？我们会说：在我们集团公司 ，就有许多感人肺腑的例子。诸如安彦平、王忠海 、毛锦娥 、郑秀玲和郑秀凤等一大批先进人物就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样！一个洋溢着主人翁精神的企业必然是一个富有竞争力的企业 ，我们是企业的主人 ，三友的发展与壮大离不开我们的付出与努力，更需要我们的激情与创造力 。我们要有与企业同呼吸共命运的使命感和鞠躬尽瘁的奉献精神 ，才能使我们的价值得以体现 ，才能使企业朝着更快更稳的方向发展 。三、以饱满热情激发工作潜能雷锋同志日记里写道：“我愿做革命的螺丝钉……，把有限的生命投入到无限的工作中去。 ”他用自己的一言一行甚至生命 ，实践着他对革命事业的忠诚。企业中 ，我们每个人都只是一个微不足道的螺丝钉，而任何一个小小螺丝钉的松动都可能影响整部机器的正常运行 。如何扮演好自己的角色，积极发挥个人潜能 ，这就需要我们对待工作要持有饱满的热情和忠于职守的态度 。因为一个充满工作热情的人 ，会保持高度的自觉性，把全身的每一个细胞都调动起来 ，驱使自己努力完成各项工作任务。一本书中曾这样写道：“一个优秀的员工 ，最重要的素质不是能力，而是对工作的热情 。 ”只有对自己所做的事付出热情,才能去感受到更深一层的乐趣!如果对工作感到无聊和厌烦 ，即便是完成一件很简单的工作 ，也会感到困难重重 。既然我们无论怀有怎样的心情和态度，都要去面对每天的工作 ，为什么不让自己快乐着去做呢？有人这么说:工作着就是幸福的。让我们都学会热爱,同时也可以让热情激发我们所有的潜能 。因为具有激情 ，所以不觉得苦；具有热情，才能干劲十足；拥有真情 ，就会心甘情愿的付出 。只要心中有爱 ，平凡的岗位上一样可以做的杰出。四 、 面对困境细微之处显真情目前，我公司全面落实么总所提出的树立全员“过紧日子”的指导思想，增强团员青年的工作积极性 、企业责任感为主要内容的 “过好紧日子再创新辉煌 ”为主题的青年论坛活动 。旨在加深青年职工对企业当前形势任务的认识 ，激发青年对企业发展的思考和参与热情 ，挖掘青年职工的潜质，真正成为企业发展建设的主力军 。身为公司的员工 ，我们的命运与公司的前途休戚相关。面对越来越激烈的市场竞争 ，我们应怀着一种对公司忠诚的意念和主人翁的责任感，时刻关注企业的安危和发展 ，将个人的利益与发展融入到企业的利益与发展中 ，与企业同舟共济，荣辱与共 。积极发扬“创业守成 ，事在人为 ”的企业精神 ，对工作尽职尽责，为公司的发展孜孜不倦的工作 ，以超强的主人翁责任意识 ，想尽办法保质保量地完成每项任务 。“细节决定成败”。让我们从小事做起，从点滴做起，从节约一度电、一滴水、一张纸做起 ，为企业的节能降耗 、挖潜增效尽自己的一份力；让我们不断学习 ，努力创新，工作中着重于“小发明 、小创造、小革新 ”等技改技措和发明创造的研究与实施 ，为企业的创新与发展倾注自己的一份情。公司培养了我们 ，为我们提供了成长的舞台，给我们提供了舒适的生活保障 ，如今 ，我们也应尽一切努力为公司创造利益，时刻严格要求自己,争做一个合格员工,为企业的生存与发展肩负起我们应有的责任！
岁月更迭的时刻 ，总是人们最为感慨和最为细腻的时刻 ，再平凡的人都曾经因此而真实地感动过 。为时间跨越的瞬间而动情的回忆，为第一线阳光给自己送来的未来而希望欣喜 。面对我们手中的企业 ，我们大家是不是更应该给以更冷静的思考呢 ，把自己装进自己的岗位里，我能为企业做什么呢?我认为，从个人深刻的内心角度 ，把自己对待工作的态度 、个人和工作岗位之间的关系 ，做以展望 、计划是及其重要的，因为这直接关系到 ，是不是能够履行好岗位职责 ，有没有企业主人翁意识，是不是把干工作当成自己家过日子一样认真负责。在习惯面前 ，这些很重要的意识往往被麻痹和习惯性适应所弱化 ，今天我把这一点提出来，和大家共勉 。在企业当前客观形势下 ，我认为 ，很重要!
每一个时期对我们公司人应该有着非凡的意义 。并不是因为这一年有多么大事发生，而是在于我们公司在这一时期所经历的变革和迎接新一轮的挑战 ，需要我们用心来经营 ，也或者更大一点说，我们应该证明自己，体现一下弹簧精神 ，在极限范围内 ，压力越大，也就意味着我们储备的势能越大。为此 ，作为企业一分子 ，我们每个人都应该给自己提一个问题，我能为企业做什么 ，我们该怎样去做 。
第一 ，对企业，我们要有责任感 。
我在《人道、企道乃同道》一文中曾读到 ，员工与企业之间是互为关系 ，一方的存在始终依托着 、也是影响着对方。在我们企业这个大家庭中，我们一千多人必须通过个人努力 、互相协作、兢兢业业的努力去实现企业的发展 ，时间可能会很长 ，但只要我们在这个企业里生存，这就是我们的责任，这就是我们必须要做的 。任何无动于衷的状态 、漠不关心的表现都是一种亚健康 ，甚至是一种病态 。
其实 ，员工的责任感，就是企业的防火墙。许多企业巨人的轰然崩塌或多或少都与员工的责任感缺失有关 。需要责任感的地方 ，并不一定都马上涉及企业的生存 ，反而往往是那些看似无大碍的小节之处 。却正是体现员工责任心的细小之事，关系着企业的信誉 、信用、效益 、发展 ，甚至生存。从狭义来讲 ，是一种精神 、态度;从广义来讲，是企业文化在员工行为上的直接体现 ，责任感是一个人健全人格的重要组成部分 ，是我们立身处世、获取成功以及成为对社会有用之材不可或缺的基本素质。
第二，做一个主动的人 。
包括我自己在内 ，很多人好多时候工作没有思路 ，很机械地应付着来自周围的各种和自己有关的事情 。当然，这和分工、规则有关，但作为一名工作者重要的一点 ，是不能缺少对待自己份内具有系统性的(或具体的)工作主动思维 、主动出击意识。完完全全的被动工作效率很低 。举个例子 ，在足球竞技中，以我为主 ，全攻全守的打法是成熟球队的战术 ，命运完全掌握在自己手中;而防守反击也是一种不错的战术，但大多都是弱势球队为了应赛而不得已的取巧性打法 。被强队压垮了 ，根本无力 、也无暇反击。同样道理 ，工作思路上完全不主动思考，挡来挡去 ，打哪指哪 ，确实很累，当然出成绩也不容易 。到了压力大、事情多的时候 ，忙于应付琐事 ，就没有精力攻出来了 。致使一年下来，忙的不可开交，挨了不少累 ，总结起来一看 ，没进球，没有太成型的成绩。当然 ，说了这么多 ，这都是好的，无论是以我为主 ，全攻全守还是防守反击 ，这都是把自己的工作看得很重 、很当回事的态度，只是方法问题 。最不可取也是应该改正的是 ，心思没放在工作上 ，形在而神不在 。其实这种状态很可怕，已严重违背价值与价格的客观规律 ，其实 ，价值都不在了，价格也就没有了意义。
第三，做好工作才是价值的体现 ，才是希望得以实现的载体 。
当我们的角色是企业当中一名具有特定岗位员工的时候 ，于情于理，我们都应该时刻警醒自己 ，我们的存在是有酬的 ，对应我们拿给企业什么呢 。不言而喻，是勤奋务实 、兢兢业业的工作。
试想 ，本着干事的内心 ，把个人的思路、工作应用于企业运行的某个环节，其实是很光荣的一件事。个别人的原则是遇见工作 ，能推就推 ，能挡就挡 。由此得出理论上的两个极端：第一，忠诚的人感觉工作是享受;第二 ，不忠诚的人感觉工作是苦役 。在我们的思维中应该少一些严重的自私自利 ，少一些太过低级的斤斤计较。人都有自私的一面，但自私到忘记了自己作为岗位存在的价值的时候，只能说明在别人眼中 ，在客观实际面前 ，我已经没有了价值 。面对企业当前形势，作为一名普通员工 ，我们应该为如何才能做好工作 、凭借自己或多或少或大或小的贡献 ，让自己成为企业积极因素 、应该为如何给企业做点什么而费劲脑汁，只要有这种主动态度 ，不管做出了什么 ，是作对了还是做错了，都是我们企业较为合格的一员 ，都应该予以推崇 。因为这里体现了干劲、体现了信心 ，更是体现了忠诚。
第四，我们做工作要多讲究一些规则 。
工作的主观思路需要具体的制度 、规则做支撑 ，办成一件事 ，不能只凭自己想当然的想法，要把这件事放到规则中去 。比如，在机关 、在项目上 ，企业制度就是法律 ，就是工作行事的准则，只有大家都自觉地在准则下思考、行事 ，相互间也就实现了对接顺畅 ，避免了盲目的精力损失 、经济损失。在现实工作过程中，其实这种因为不执行规则专走弯路而造成的损失源是很明显的 。
每一天都是起点 ，让人不自觉地有一种向上的欲望 ，我想这是人的一种本能，我们在不同的 、平凡岗位上扎实地做好工作 ，其实和公司上层主管夜以继日、运筹方略的大局工作有着同样的意义和价值 ，都是我们这个企业最可爱的人 。请相信自己，相信我们这些最可爱的人。
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本文概览：时光飞逝，岁月如梭，从开始参加社会工作到现在，已整整十二个年头了，从那些天真幼稚的青春岁月走来，不知经历了多少辛酸坎坷，多少得失彷徨，多少悲喜交加。十多年前工作上遇到困难和挫折...
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